โครงสร้างการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานหน่อยงานภาครัฐ
Integrity and Transparency Assessment (ITA)
โรงพยาบาลยางชุมน้อย
ตัวชี้วัดที่ 1 การจัดซื้อจัดจ้าง
หน่วยงานมีการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี (ที่ผ่านมา)
หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการดำเนินการ เพื่อส่งเสริมความโปรใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
หน่วยงานมีการเผยแพร่แผนการการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี
หน่วยงานมีการเผยแพร่บันทึกรายละเอียดวิธีการและขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้างอย่างเป็นระบบ
ตัวชี้วัดที่ 2 การมีส่วนร่วม (ตามภารกิจหลักที่หน่วยงานเลือก)
หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจหลักของหน่วยงานอย่างไร
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการจัดทำแผนงาน / โครงการ ตามภารกิจหลักของหน่วยงานหรือไม่
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินการโครงการตามหลักภารกิจหลักของหน่วยงานหรือไม่
ตัวชี้วัดที่ 3 การเปิดเผยข้อมูล
หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการเผยแผร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
ตัวชี้วัดที่ 4 การดำเนินงานตามภารกิจ
หน่วยงานมีการเผยแพร่แผนปฏิบัติการประจำปี
หน่วยงานมีการเผยแพร่รายงานการประเมินผลการปฏิบัติงานตามแผนปฏบัติการประจำปี (ที่ผ่านมา)
หน่วยงานมีการเผยแพร่การกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี
ตัวชี้วัดที่ 5 การปฏิบัติงานตามหน้าที่
หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
หน่วยงานมีการรายงานการประเมินผลเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่นและดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบ ในรอบปีงบประมาณ
ตัวชี้วัดที่ 6 เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน
ตัวชี้วัดที่ 7 การจัดการเรื่องร้องเรียน
หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการจัดการเรื่องร้องเรียนของหน่วยงาน
ตัวชี้วัดที่ 8 การรับสินบน
หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไกหรือการวางระบบในการป้องกันการรับสินบน
ตัวชี้วัดที่ 9 การเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริต
หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมและค่านิยมสุจริตและการต่อต่านการทุจริต
หน่วยงานมีการรวมกลุ่มของเจ้าหน้าที่เพื่อการบริหารที่โปร่งใสหรือไม่ และกลุ่มดังกล่าวมีกิจกรรมที่แสดงถึงความพยาบาลที่จะปรับปรุงการบริหารงานของหน่วยงานให้มีความโปร่งใสยิ่งขึ้น หรือไม่
ตัวชี้วัดที่ 10 การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน
หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน
หน่วยงานมีการประชุม หรืออบรม / สัมมนา หรือแลกเปลี่ยนความรู้ภายในหน่วยงานในการให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน จิตพอเพียงต้านทุจริตแก่เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานหรือไม่
ตัวชี้วัด 11 แผนป้องกันและปราบปรามการทุจริต และแผนส่งเสริมคุณธรรม
หน่วยงานมีการจัดทำแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและพฤติมิชอบประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมประจำปีงบประมาณของหน่วยงาน
หน่วยงานมีการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีงบประมาณของหน่วยงาน
ตัวชี้วัด 12 มาตรฐานและความเป็นธรรมในการปฏิบัติงานและการให้บริการ
หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตามคู่มือหรือมาตรการปฏิบัติงาน
หน่วยงานมีการเผยแพร่กระบวนการอำนวยความสะดวก หรือการให้บริการประชาชนด้วยการแสดงขั้นตอน ระยะเวลาที่ใช้